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成都實時技術股份有限公司

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工作環境

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實時生活

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薪酬福利

薪酬

■ 固定工資

        我們根據員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資,并在每年根據最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。

專項獎勵

       我們設立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊,如優秀員工、優秀團隊、專利獎勵等,主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現和貢獻的員工。

年終獎金

       年度結束后,我們會根據公司整體業績和員工績效表現提供績效獎金。年終獎金與員工績效和貢獻緊密聯系,體現與公司與員工同成長、共分享的理念。

股票期權

       我們為績效表現持續優秀,且有志于在公司長期發展的骨干員工提供公司股票期權,旨在通過分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。


福利

社會與商業保險

       我們為員工提供完善的保障計劃,包括國家法定的養老保險、醫療保險、大病保險、工傷保險、失業保險、生育保險。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂,公司為員工投保了人身意外傷害保險。

住房公積金

      公司一直秉承員工為企業的第一財富的理念,并致力于為員工提供舒適的工作環境和有競爭力的薪酬福利待遇。我們幫員工繳納住房公積金,屬于職工個人所有,用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等支出,享有提取、貸款的優惠利率。

員工假期

    我們提供:年休假、帶薪病假、換休假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產假、陪產假、孕期檢查假、哺乳假等國家規定的相關假期。

餐補

      我們按員工出勤日發放午餐補貼。

通訊補貼

     我們根據工作需要為相關崗位提供通訊補貼。

      我們的員工關懷健康體檢、節慶禮品(端午節、中秋節、三八節及春節)、生育及住院慰問。

職業發展

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        員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走管理的發展通道,也可以選擇研發、技術、市場等專業發展通道,在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。

       公司針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上,都設計有配套的能力要素,使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向;同時公司還根據能力要素標準,設計了一系列的職業培訓,幫助員工盡快達到能力要求,實現發展目標。


 

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